企業の社会的責任

コンプライアンスの取り組み

当社はコンプライアンスの徹底を最重要課題と位置付け、常に行動基準に従って行動しております。
公正かつ健全な企業であり続けるために、定期的に内部監査や自主チェックを行い、経営の健全性、社内管理態勢の適切性の維持に努めております。
社員に対しては、コンプライアンスへの意識を高めるために「コンプライアンス事例集」を作成・配布し、基礎教育を実施している他、業務に関連する法令教育を行い、知識と共に意識の醸成を図っております。
また、当社はいすゞグループの一員であり、グループ共通の法令教育や意識教育の実施、グループ共通の課題にも前向きに取り組んでおります。

環境への取り組み

当社はいすゞグループの一員として、いすゞ地球環境憲章に基づき、地球環境保全のために行動しております。

いすゞグループ地球環境憲章

人と地球の
未来のために

基本方針

活動指針

品質への取り組み

当社は企業理念の実現こそ、すべての品質活動の基本と考えています。その理念の根底となる品質については、お客様に満足していただける技術とサービスを継続して提供できるように、業務の標準化と技術力の向上に努めています。
また、製品の開発段階においては、いすゞ自動車の品質管理システムに従い、それぞれのステージに品質ゲートを設け、品質の達成度を確認しながら製品開発を進めています。

社会貢献活動

価値ある企業であり続けるために、日々成長しながら社会と関わりを持っております。

• 次世代育成支援活動として、全国の大学生・工業高等専門学校生を対象にオープンカンパニーを実施
• 近隣の中学生向け出張授業を開催
• 近隣の小学生に「とらっく大すき」プロジェクト、出張授業を開催
• いすゞ自動車藤沢工場近隣や独身寮周辺のクリーンアップを定期的に実施
• 社内チャリティ活動により日本赤十字社神奈川支部へ寄付
• 全日本学生フォーミュラへの協賛

従業員への取り組み

私たちは、従業員の人格・個性を尊重し、安全で働きやすい環境を作ります。

安全・安心な職場づくり

安全衛生委員会を設置し、従業員の安全と健康に関する方針や施策を審議・決定し、安全で災害のない明るい職場を目指しております。厚生労働省の指針に基づき、職場環境の改善やメンタルヘルスの全社教育など、従業員が心身ともに健康に働くための活動を推進しております。また、感染症対策も状況に応じて実施し、安心して働ける職場づくりを目指しております。

ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

経営トップをはじめ、上司や同僚が理解を深め、男女ともに育児・介護をしやすい企業風土づくりに取り組んでいます。
ノンコアフレックス勤務制度や在宅勤務制度を導入し、最適な時間と場所で働ける環境を整えており、仕事と家庭の両立をサポートしております。
また、人材育成や業務の効率化・標準化を通じて、従業員の負荷軽減にも力を入れています。

ダイバーシティ（多様性）の実現

性別や年齢、ライフスタイルなど、さまざまな背景を持つ従業員の個々の能力を発揮してもらえるよう、必要な制度や仕組みの導入・職域の拡大などを実施し、より強い組織作りに取り組んでいます。