教育・福利厚生 | いすゞエンジニアリング株式会社

教育制度Education and Welfare

当社では技術力のレベルを上げるとともに、『自律的』に行動できる人間性豊かな社員の育成を目指し、さまざまな研修プログラムを
用意しております。

社会保険

健康保険（いすゞ健保）/ 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険

厚生施設

いすゞ病院 / 診療所 / 契約保養所 / 体育施設等

社内食堂

いすゞの食堂施設を社員価格で利用可。

独身寮

1Kタイプ、会社まで徒歩圏内。

いすゞ健保スクエア外観：健康保険組合員の健康維持増進のための施設

いすゞ健保スクエア内観：マシン・ヨガなどの教室の利用が可能

独身寮：外観

独身寮：内観

半日休暇 / 1時間休暇 / 5連続休暇 / 慶弔休暇 / 看護休暇 / ノンコアフレックス勤務制度 / 在宅勤務制度 / 育児・介護休職 / 人間ドック補助 / 財形貯蓄 / 永年勤続表彰 / 永年勤続リフレッシュ休暇 / ライフプランセミナー / 従業員持株会 / ボランティア休暇等

仕事と家庭生活の両立支援

当社では、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を充実させ、性別を問わず社員が安心して仕事を継続できるよう、さまざまな制度を整備しております。

ノンコアフレックス勤務

業務の内容や繁閑に合わせて最適な時間に働くための制度。最低勤務時間 4時間 / フレキシブルタイム 5:00〜22:00。

在宅勤務

業務の内容や効率に鑑みて最適な場所（会社・自宅）で働くための制度。

出産・育児

育児休職	子どもの出生後、満2歳に達した直後の4月末まで休職が可能。２回まで分割可能。
子どもの看護休暇	子どもが中学生になるまでに看護が必要な場合に取得が可能。対象が1人の場合年間5日間／2人以上の場合年間10日間。
短時間勤務	小学校3年生までの子どもの育児時間が必要な場合、フレックス勤務や定時間より短い時間（15分単位）での勤務が可能。
在宅勤務	中学校3年生までの子どもを養育し、在宅勤務を希望する者。週4回以内。

介　護

介護休職	家族の介護が必要な場合、1年間の休職が可能。
介護休暇	家族の介護による休暇が必要な場合に取得が可能。対象が1人の場合年間5日間／2人以上の場合年間10日間。
短時間勤務	家族の介護が必要な場合、フレックス勤務や定時間より短い時間（15分単位）での勤務が可能。
在宅勤務	要介護/要支援状態、及びそれに準ずる状態の家族を介護し、在宅勤務を希望する者。週4回以内。

いすゞエンジニアリングをもっと知る