採用ポリシー

一人ひとりに、誠実に。安心して未来を描ける採用を。
求職者の皆さまと対等な立場で向き合い、公正で安心できる採用活動を大切にします。詳しい方針・ルールは下記のページでご案内します。

採用に対する私たちの考え方OUR ATTITUDE

私たちは、あなたの成長に本気です。その想いは、選考の時から変わりません。
求職者の皆さまと対等な立場で向き合い、適性・能力に基づく公正な選考と、安心して参加できる採用環境を大切にします。会社を知り、ご自身の未来を考える時間が、誠実で納得感のあるものとなるよう責任をもって採用活動を行います。

一人ひとりの考えや選択を尊重し、会社の都合で承諾や就職活動の終了を迫りません。

職務に関係のない属性ではなく、適性・能力・経験・意欲に基づいて判断します。

採用上の接点を会社が管理し、私的な接触や不適切な言動を認めません。

PUBLIC GUIDELINES

採用に対する基本姿勢から、面接・面談時のルール、禁止する言動、相談できる内容と窓口まで、求職者の皆さまに知っていただきたい事項をまとめています。あわせて、お客様との関わりにおけるいすゞグループの基本方針もご確認いただけます。

少しでも不安や違和感があれば、ご相談ください。ハラスメントに該当するか明確でない場合も相談できます。相談や回答拒否等を理由に、採用選考・内定・学校との関係で不利益に取り扱うことはありません。

人事以外・外部の
相談窓口

採用担当者への相談をためらう場合に利用できる、社内の独立窓口又は外部窓口を案内します。
［外部窓口：東京国際コンサルティング株式会社］　isuzu-iec@tic-syukatsu-harassment.com